Причины увольнений

Основные показатели:

• Общее число увольнений за выбранный период.
• Средний стаж работы уволенных сотрудников.
• Средний возраст уволенных.
• Причины увольнений (по желанию сотрудника, по инициативе компании).
• Анализ по подразделениям и должностям.

Когда использовать:

• Для анализа динамики увольнений по причинам.
• Для оценки текучести кадров в разных подразделениях.
• При разработке мер по снижению текучести.

Процесс работы:

1. Перейдите во вкладку "Причины увольнений".
2. Изучите основные показатели: общее количество, стаж, возраст.
3. Проанализируйте причины увольнений, представленные в диаграмме:
   • По желанию сотрудника.
   • По инициативе компании.
4. Изучите распределение увольнений по подразделениям и должностям.
5. При необходимости выгрузите данные для составления отчетов.

Результат:
Анализ позволяет выявить основные причины увольнений и разработать эффективные стратегии удержания сотрудников.

Советы и рекомендации:

• Уделяйте особое внимание подразделениям и должностям с высоким уровнем увольнений.
• Используйте данные для улучшения условий труда и мотивационных программ.
• Регулярно анализируйте статистику для выявления изменений в динамике.