Кадровые изменения

Основные показатели:

• Текущая численность сотрудников.
• Прием и увольнение сотрудников за выбранный период.
• Процент текучести.
• Причины увольнений (анализируется статистика).

Когда использовать:

• Для анализа изменений в численности сотрудников.
• Для отслеживания текучести по подразделениям и причинам.
• При составлении отчетов о состоянии кадров.

Процесс работы:

1. Выберите интересующий вас период в верхней панели фильтров.
2. Ознакомьтесь с основными показателями: численность, текучесть, причины увольнений.
3. Перейдите к детальным графикам:
   • Численность по периодам: Отражает динамику изменения численности сотрудников.
   • Численность по подразделениям: Анализ изменений в каждом отделе.
   • Причины увольнений: Выявляет ключевые причины ухода сотрудников.
   • Стаж работы: Анализирует увольнения в зависимости от продолжительности работы.

Результат:
Полученные данные позволяют выявить проблемные области и разработать меры для снижения текучести персонала.

Советы и рекомендации:

• Сравнивайте данные за несколько периодов для выявления тенденций.
• Используйте статистику причин увольнений для улучшения рабочих условий.
• Обращайте внимание на подразделения с высокой текучестью.