Увольнение

Процесс создания документа

1. Перейдите в раздел "Кадры" и выберите пункт "Увольнение".
2. Нажмите "Создать", чтобы начать оформление нового документа об увольнении.
3. Заполните основные поля:
   • Дата: Укажите дату оформления документа.
   • Номер: Заполняется автоматически системой.
   • Сотрудник: Выберите сотрудника из списка, для которого оформляется увольнение.
   • Дата увольнения: Укажите дату, с которой сотрудник будет уволен.
   • Название документа: Укажите уникальное имя для удобства поиска и идентификации.
   • Причина увольнения:Выберите причину из выпадающего списка (например, "по собственному желанию", "по соглашению сторон", "по инициативе работодателя"). Причины классифицируются по типу основания:
     • Положительное: Например, добровольный уход сотрудника ("по собственному желанию").
     • Отрицательное: Например, нарушения со стороны сотрудника ("кража", "нарушение дисциплины").
   • Куда ушел: Укажите, куда уволенный сотрудник планирует трудоустроиться (если известно).
   • Основание увольнения: Опишите юридическое основание (например, статья Трудового кодекса).
   • Примечание: Добавьте дополнительные комментарии, если необходимо.

Действия с документом

1. Сохранить: Сохраняет введенные данные без проведения документа.
2. Провести: Подтверждает увольнение сотрудника и фиксирует изменения в системе.
3. Закрыть: Выход без сохранения изменений.

Полезные советы

• Перед проведением документа убедитесь, что все данные корректны.
• Если причина увольнения требует согласования, убедитесь, что у вас есть подтверждающие документы.
• Используйте поле "Примечание" для указания дополнительных деталей, которые могут быть важны в будущем.