Отчет по причинам увольнения

Назначение формы:

Форма "Отчет по причинам увольнения" предназначена для создания отчета, который позволяет анализировать причины увольнений сотрудников в организации за указанный период времени.

2. Поля для заполнения:

• Период:
  • Выберите даты начала и окончания периода, за который вы хотите получить отчет.
  • Например, можно выбрать период с января по август 2024 года.
• Подразделения:
  • Введите или выберите из списка одно или несколько подразделений, по которым нужно собрать данные.
• Должности:
  • Введите или выберите из списка должности, по которым будет формироваться отчет.
• Ценность:
  • Все: Включает в отчет всех сотрудников.
  • Ключевой сотрудник: Включает в отчет только ключевых сотрудников.
  • Не ключевой сотрудник: Включает в отчет только не ключевых сотрудников.
• Тип основания:
  • Все: Включает в отчет все типы оснований для увольнения.
  • Положительное: Включает только увольнения с положительными основаниями (например, перевод, выход на пенсию).
  • Отрицательное: Включает увольнения с отрицательными основаниями (например, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности).

3. Создание и генерация отчета:

1. Заполните все необходимые поля.
2. Нажмите кнопку "Составить отчет".
3. Отчет будет сгенерирован в выбранном формате:
   • HTML: для просмотра отчета в браузере.
   • EXCEL: для анализа и работы с данными в табличном процессоре.
   • CSV: для текстового представления данных.
   • XML: для интеграции с другими системами.

4. Просмотр отчета:

После генерации вы сможете просмотреть отчет, нажав на вкладку "Просмотреть". В отчет будет включена информация по выбранным параметрам, отображая причины увольнений сотрудников за указанный период.

Просмотр отчета по причинам увольнения

Структура отчета:

1. Период:
   • В верхней части отчета указывается временной диапазон, за который собираются данные об увольнениях. Пример: "Период: 01.01.2024 - 16.08.2024".
2. Таблица отчета:
   • Основная часть отчета представляет собой таблицу, состоящую из следующих колонок:
     • Причина увольнения: В этой колонке указывается конкретная причина увольнения сотрудников (например, "По собственному желанию").
     • Кол-во: Количество сотрудников, уволенных по данной причине в течение отчетного периода.
     • %: Процентное соотношение количества увольнений по конкретной причине к общему числу увольнений за этот период.
3. Итоговые данные:
   • В нижней части таблицы может отображаться итоговая строка, где суммируется общее количество увольнений по всем причинам, а также процентное соотношение.

Экспорт отчета:

• В верхней части формы предусмотрены кнопки для экспорта отчета в различные форматы, такие как HTML, Excel, CSV, и XML. Это позволяет сохранить отчет на компьютере и использовать его для дальнейшего анализа или отправки заинтересованным лицам.

Примечания:

• Отчет предоставляет информацию по конкретным причинам увольнения, что помогает анализировать динамику и причины ухода сотрудников из компании. Это важный инструмент для HR-отдела, позволяющий принимать обоснованные решения на основе статистических данных.