Отчет увольнений по подразделениям
Назначение:
Отчет увольнений по подразделениям предназначен для анализа информации о сотрудниках, уволенных из разных подразделений компании за выбранный период.
2. Заполнение формы:
- Период:
- В данном поле необходимо выбрать период, за который нужно сформировать отчет. Для этого откройте календарь и выберите начальную и конечную дату периода.
- Составить отчет:
- После выбора периода нажмите на кнопку Составить отчет для генерации данных.
3. Генерация и экспорт отчета:
После нажатия на кнопку Составить отчет, система сгенерирует отчет и откроет его в режиме просмотра.
1. Назначение формы:
Форма просмотра отчета увольнения по подразделениям предназначена для отображения информации о сотрудниках, уволенных в различных подразделениях организации за выбранный период.
2. Структура отчета:
- Подразделения / Должности — В этой колонке указаны наименования подразделений и должностей, для которых собирается информация об увольнениях.
- Колонки с наименованиями подразделений — Каждая колонка представляет одно подразделение, и содержит количество уволенных сотрудников по каждой должности.
- Итого — Колонка, которая показывает общее количество уволенных сотрудников в каждом подразделении за указанный период.
3. Даты:
В верхней части отчета отображаются даты начала и окончания периода, за который сформирован отчет. Эти даты выбираются при создании отчета и позволяют точно определить временной интервал анализа.
4. Экспорт отчета:
Отчет можно сохранить в одном из доступных форматов:
- HTML — для просмотра в браузере.
- EXCEL — для работы в табличных редакторах.
- CSV — для текстового представления данных.
- XML — для интеграции с другими системами.
5. Дополнительные возможности:
В случае необходимости изменения параметров отчета, можно вернуться на вкладку "Фильтр", изменить параметры и заново сгенерировать отчет.
Эта форма является удобным инструментом для анализа текучести кадров в различных подразделениях организации, что позволяет эффективно планировать кадровые процессы и реагировать на изменения в структуре персонала.